– En befolkning med god helse og livskvalitet er kommunens viktigste ressurs. Det bidrar til høyere sysselsetting, produktivitet, lavere helsekostnader og redusert belastning på helsevesenet. Vi ønsker å arbeide for en samfunnsutvikling som sørger for at alle innbyggere har gode betingelser og likeverdige muligheter til å realisere evnene sine fullt ut og ha kontroll over sine liv, slik at vi på den måten bidrar til god helse og livskvalitet gjennom hele livet, sier Marte Monstad, byråd for eldre, helse og omsorg.
Komplekse utfordringer
Bergen kommune står overfor mange av de samme folkehelseutfordringene som resten av landet. Hovedutfordringene handler om sosiale helseforskjeller, demografiendringer, psykisk helse og livskvalitet og klimaendringer. Samtidig har det den siste tiden også vært økende oppmerksomhet knyttet til utenforskap, høyt sykefravær, kjønnsforskjeller i helse og kvinnehelse.
– Utfordringsbildet er komplekst, og løsningene må vi finne i samarbeid med fagmiljøene, tjenestene, forskningsmiljø og målgruppene det gjelder, sier Monstad.
Fire målområder
Folkehelsestrategien fordeler kommunens ansvar for folkehelsearbeidet på fire målområder:
• Folkehelse i alt kommunen gjør
• Oppvekst, utdanning og arbeid
• Bolig- og nærmiljø
• Levevaner
Målområdene er brede, universelle og retter seg mot alle alders- og befolkningsgrupper.
– Det vil kreve systematisk, kunnskapsbasert og langsiktig innsats på tvers av sektorer for å oppnå målene i folkehelsestrategien, sier helsebyråden.
Felles plattform
Folkehelsestrategien skal være kommunens felles plattform for det lokale folkehelsearbeidet. Den er utformet som en strategi med overordnete mål og strategier. Folkehelsestrategien skal vise mål og retning for det langsiktige folkehelsearbeidet.
– Dette er et strategisk valg slik at vi blir enda bedre på å innlemme kommunens ansvar for folkehelsen i alt vi gjør. Kommunen har tiltaksplikt, det står i folkehelseloven. Det betyr at vi skal utvikle og iverksette tiltak som følge av alt planarbeidet vi gjør. Dette er også i tråd med tillit- og faglighetsreformen, der viktige prinsipp handler om at ledelsen skal sette klare mål og beskrive ønskede resultater mens kompetente medarbeidere skal finne gode måter å nå målene på, sier Monstad.
Strategien skal videre til behandling i utvalg og bystyret.
Les Strategi for folkehelsearbeid i Bergen kommune 2025-2030